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給与明細と一緒に入れているかわら版を読んだ人が、さっそく書いてあったことを実践して、最近仕事が早く終わりすぎて残業が少ないので給与の心配をしている人がいるかも？ということを伝えてくれました。

ちょうど先週の金曜日にはESCS委員会があったので、その場でそのことを話して、とりあえず２月分（３月末支払い分）から、現場職のみですが残業が少なくても一定時間を残業保証として付けるということで決まりました。

元々から残業時間の波が大きいので、こうすることで波を小さくすることができます。ただし、業務的な改善も同時に行い、一般の子でも夕方から引越しの手伝いをするとか、定期便でもローテーションして回すとか、全体で残業時間の平準化を行っていきます。

もしも「自分は一般のドライバーなので引越の仕事はしない」とか自分の都合を言う人は、保証対象から外します。

今、不具合としてあることがちゃんと伝わってくれば、今回のように改善できることは早急に改善します。でも、こういうことが伝わってこなければ「残業が減った→給与が少なくなった」という不満になり、そのうち「給与が安いので辞めます」という話が私の耳に入ります。

私自身にテレパシーはないので、ちゃんと言ってもらわなければ伝わりません。誰かの話を聞いてもあなたで止めていては何の解決にもなりません。ちょっとモヤっとすることがあったら誰かに相談する。相談された人は自分が解決できなければ解決できそうな人に相談する。

一人一人のそういう地道な行動が、結果的に自分たちがやりがいを感じ、働きやすい環境を作ります。

やりたいこと、やってほしいことはちゃんと言葉にして発信していきましょう。

 

今週もいつもと同じ一日の積み重ねで何事もなく無事に終えれるように、安全絶対！健康第一！最高品質！で明るく元気な挨拶と思いやりある行動で、お客様から感謝され、仲間から信頼され、社会から必要とされるありがとうがいっぱい集まる仕事をしていきましょう！

 

今週も楽しんでいくぞ～！オーーー!＼（*⌒0⌒)ｂ

今週もよろしくお願いします！

 

 

 

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