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三重県では”誰もが働きやすい職場環境づくり”を行っている企業の登録・表彰が行われており、弊社もその認定を受けることとなりました。ワークライフバランスの推進や働き方の見直し、若年層の積極雇用、IT化の推進などを評価していただいた結果です。 今後も社員がいきいきと働いていけるよう、積極的に取り組みを続けて参ります。

［取り組み例]

・若年層の雇用推進
高校、大学の新卒者の採用を始め、中途採用においても２０代の未経験者の採用を積極的に行っています。若い世代が働きやすい職場作りを行っています。

・記念日休暇
本人もしくは配偶者の誕生日、また結婚記念日のうち２日を個人の公休として指定し、休暇取得を奨励しています。

・男性育休も推進
弊社では２０１９年より男性育休も積極的に推進しています。

・業務のIT化
社内のIT化については独自の社内システムの構築を始め、輸送中の安全管理を行うためにデジタルタコグラフ、ドライブレコーダー、動態管理などいち早く取り入れ、２００８年にはIT経営力審査員奨励賞をいただきました。https://www.kawakita-express.co.jp/news_topics/info/449/